PROGRAMMA

VOCI DEL LAVORO NUOVO
Inclusione, sostenibilità e innovazione

da mercoledì 6 a mercoledì 27 maggio 2026

IRSE / CULTURA ECONOMICA 43 Auditorium Casa Zanussi Pordenone

Incontri accreditati per la Formazione Professionale Continua degli iscritti all'Ordine dei Consulenti del Lavoro Consiglio Provinciale di Pordenone

Mercoledì 6 maggio 2026, 17.00-19.00
BASTA LAVORARE COSÌ
Progettare un futuro del lavoro differente

Il mondo del lavoro sta cambiando sotto la spinta di tecnologia, demografia e nuovi modelli economici, mettendo in crisi ruoli, carriere e identità professionali. Automazione, intelligenza artificiale e lavoro per progetti ridisegnano competenze e modi di lavorare, rendendo centrali adattabilità, apprendimento continuo e capacità relazionali. In questo incontro verrà proposta una lettura sistemica del futuro del lavoro, esplorando come evolvono competenze, organizzazioni e relazione tra persona e impresa. Al centro, la ricerca di strategie per un lavoro sostenibile, fondate su fiducia, responsabilità ed employee experience.
 

voce
SILVIA ZANELLA

Esperta internazionale di futuro del lavoro, marketing e comunicazione per le risorse umane; manager, autrice, giornalista professionista, direttrice della collana Voci del lavoro nuovo per Franco Angeli Editore.
Tra le 10 Linkedin top voices in ambito lavoro. Ha scritto sette libri tra cui: Il futuro del lavoro é femmina, 2020; Basta lavorare cosi, 2025, entrambi per Bompiani Editore.

introduzione

PAOLO CANDOTTI Presidente IRSE.
SERGIO BOLZONELLO Presidente Civitas Scuola Pordenone.

in dialogo con

BRUNO ANASTASIA Esperto del mercato del lavoro, già Dirigente dell’Osservatorio sul mercato del lavoro della Regione Veneto.

Mercoledì 13 maggio 2026, 10.00-12.00
INTEGRAZIONE GENERAZIONALE
Ripensare insieme il futuro del lavoro

L’integrazione generazionale rappresenta oggi una leva strategica per costruire organizzazioni più innovative, resilienti e sostenibili. In un contesto in cui convivono fino a quattro o cinque generazioni diverse, la sfida non è gestire le differenze, ma valorizzarle come fonte di apprendimento reciproco e vantaggio competitivo. L’intervento esplora come comprendere contesti, valori e comportamenti generazionali diventi una competenza chiave per leader e organizzazioni, offrendo strumenti concreti per colmare i divari, favorire il dialogo e promuovere una cultura aziendale inclusiva. Attraverso esempi e riflessioni operative, verranno evidenziate pratiche efficaci per trasformare la diversità generazionale in collaborazione, engagement e performance, costruendo insieme il futuro del lavoro.
 
voce
RACHELE FOCARDI 

Leader di pensiero globale sul futuro del lavoro e sulla diversità generazionale. Con una prospettiva internazionale maturata tra Europa, Stati Uniti e Asia, aiuta aziende e istituzioni a trasformare la diversità generazionale da sfida in vantaggio competitivo. É autrice del best seller internazionale Reframing generational stereotypes, McGraw Hill, tradotto in più lingue, tra cui l’italiano con il titolo Generazioni a confronto, edito da Hoepli. É linkedin top voice e riconosciuta tra le 6 donne più influenti nel nuovo mondo del lavoro. Fondatrice e ceo di xyz@work, chair del multigenerational workforce committee per l’Asean Human Development Organization, e docente per Duke Corporate Education.

in dialogo con
BRUNO ANASTASIA Esperto del mercato del lavoro. Già Dirigente dell’Osservatorio sul mercato del lavoro della Regione Veneto.

a seguire

LA PAROLA AI GEN Z
Aspettative sul lavoro futuro

Gli under 25 rispondono alla domanda «Cosa ti aspetti dal futuro del lavoro?». Studenti e studentesse di Scuole secondarie di secondo grado e Università; ragazzi e ragazze alle prime esperienze nel mondo del lavoro o in cerca della loro prima occupazione, raccontano le proprie aspettative sul futuro del lavoro.

intervista di

PIERO DAL POZ Laurea in Philosophy, International and Economic Studies, podcaster e autore della newsletter Terre Sante, attivo su temi di politica estera e diritti umani, collabora con diverse realtà culturali tra cui IRSE, Pordenonelegge. Membro del Consiglio Direttivo IRSE.

Mercoledì 20 maggio 2026, 17.00-19.00
STARE BENE AL LAVORO 
Come costruire una cultura del benessere

Quali sono gli elementi che permettono di lavorare stando bene? Quali azioni sono in capo alla persona e quali all'azienda? A partire da una riflessione sulle sfide dell'oggi – discontinuità, velocità, incertezza – si presenteranno le variabili organizzative che più incidono sul benessere, offrendo spunti pratici per prendersi cura di sé e delle persone con cui si lavora.

voce
BIANCAMARIA CAVALLINI

Psicologa del lavoro, Responsabile Scientifica, Consigliera d’Amministrazione e Direttrice Operativa di Mindwork. Da gennaio 2020 è consigliera segretaria dell’Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi della Liguria. Scrive settimanalmente per Il Sole 24 Ore e tiene un podcast dal titolo Come stanno i tuoi? che nel 2022 ha dato il nome al suo primo libro edito da Vallardi Editore: Come stanno i tuoi? Perché è importante il benessere psicologico in azienda. Da febbraio 2023 è co-host del podcast di Will Media (Chora Media) e Mindwork Troppo Poco che parla di salute mentale a lavoro.

in dialogo con
CHIARA MIO Professoressa ordinaria alla Venice School of Management dell’Università Ca’ Foscari di Venezia. È anche Direttrice del Master in sostenibilità e Professoressa di Management accounting, Pianificazione strategica e management della sostenibilità e Corporate Sustainability Reporting. Membro del Consiglio Direttivo di Civitas Pordenone.

 

Mercoledì 27 maggio 2026, 17.00-19.00
PARITÀ DI GENERE, LEADERSHIP E INCLUSIONE 
Leve strategiche per l'innovazione nell'economia globale

La parità di genere, la leadership inclusiva e le politiche di inclusione rappresentano fattori strategici per promuovere l’innovazione nell’economia globale. In un contesto caratterizzato da rapidi cambiamenti demografici e tecnologici, le organizzazioni che valorizzano la diversità dimostrano una maggiore capacità di innovazione, competitività e crescita. Attraverso l’analisi di dati di contesto e delle principali dinamiche globali, si evidenzierà come una presenza equilibrata di genere nei processi decisionali e l’adozione di modelli di leadership inclusiva contribuiscano in modo significativo alla crescita sostenibile. Particolare attenzione sarà dedicata al legame tra inclusione, creazione di valore e sviluppo economico nel lungo periodo, offrendo chiavi di lettura utili per integrare tali principi nelle strategie organizzative.
 

voce
PAOLA PROFETA

Prorettrice per la Diversità, Inclusione e Sostenibilità all'Università Bocconi di Milano, dove è anche Professoressa Ordinaria di Scienza delle Finanze e direttrice dell'Axa Research Lab on Gender Equality. É laureata in Discipline Economiche e Sociali all'Università Bocconi di Milano e ha ottenuto un PhD in Economia all'Università Pompeu Fabra di Barcellona. La sua attività di ricerca si concentra sull'economia di genere e l'economia pubblica. Ha pubblicato in riviste internazionali prestigiose nel campo dell'economia. É voce autorevole nel dibattito internazionale sulla parità di genere nel mondo economico.

in dialogo con
CHIARA MIO Professoressa ordinaria alla Venice School of Management dell’Università Ca’ Foscari di Venezia. È anche Direttrice del Master in sostenibilità e Professoressa di Management accounting, Pianificazione strategica e management della sostenibilità e Corporate Sustainability Reporting. Membro del Consiglio Direttivo di Civitas Pordenone.